Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhalten wird und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen werden von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung der spezifischen Plan-Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben Sie informiert Ihre Tasche ist leer. Arbeiten bei Starbucks als Partner Als Starbucks-Partner zu sein bedeutet, die Möglichkeit zu haben, etwas mehr zu sein als ein Mitarbeiter (tobeapartner). Gigantische Möglichkeiten liegen aheadmdashto wachsen als Person, in Ihrer Karriere und in Ihrer Gemeinde. Um die Starbucks-Mission zu leben und ein Führer zu sein. Itrsquos die Gelegenheit, Ihr persönliches Bestes zu werden. An etwas Größeres angeschlossen werden. Sinnvoll für die Welt. Und für all das erkannt zu werden. Itrsquos alle hier für Sie. Connect to Something Bigger Zusammen mit einander, mit unseren Kunden und den Gemeinden sind wir ein Teil der fosters ein tiefes Sinngefühl bei Starbucks. Wir glauben, dass wir alle ein Teil von etwas Größerem werden und positive Veränderungen in der Welt um uns herum inspirieren können. Thatrsquos, warum wir ausgehen, um Community-Service als Team das ganze Jahr (extrashotofgood) zu tun, Partnerschaften mit Organisationen zur Revitalisierung und Verbesserung der Nachbarschaften, die wir dienen. Bei Starbucks wird unser Total Pay-Paket ldquoYour Special Blend genannt. Rdquo Itrsquos ein Leistungspaket, das auf die Bedürfnisse unserer Partner zugeschnitten ist. Und itrsquos entwarf gerade für Sie. Anspruchsberechtigte Partner (diejenigen, die 20 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten) können eine breite Palette von Vergünstigungen, Leistungen und Unterstützung erhalten. Ihre Special Blend könnte Boni, 401 (k) passende und reduzierte Aktienkauf Optionen enthalten. Wir bieten Adoptionshilfe und Krankenversicherung für Sie und Ihre Angehörigen, einschließlich der inländischen Partner. Starbucks College Leistungsplan ist eine Chance für alle Leistungen förderfähige US-Partner (alle Marken), um einen Bachelor-Abschluss mit voller Studiengebühren Erstattung für jedes Jahr der Hochschule durch Arizona State Universityrsquos Top-Ranking-Studiengänge, online ausgeliefert. Darüber hinaus, um unsere Dankbarkeit für unsere Partner, die Militärdienst Mitglieder und Veteranen zu zeigen, können sie eine zusätzliche SCAP profitieren, um ihre Ehepartner oder Kind zu erweitern. Mehr erfahren. Partner schätzen auch unsere Anerkennungsprogramme, Karriere Sabbaticals und andere Zeit-off-Programme. Plus, können Sie die Vorteile der Partner Vergünstigungen wie 30 in-Store-und Online-Rabatte, ein kostenloses Pfund Kaffee, Kasten von K-Cupreg Packs oder Tee pro Woche profitieren. Vielfalt und Integration Bei Starbucks streben wir danach, eine Kultur zu schaffen, die Vielfalt und Integration respektiert und respektiert. Unser Ziel ist es, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, Kompetenzen zu stärken, eine Einbeziehungskultur zu gestalten und ein vielfältiges Netzwerk von Lieferanten zu entwickeln. Unsere einladende Arbeitsumgebung ermutigt Partner, sich untereinander zu engagieren und Starbucks zu einem Ort zu machen, auf den sie sich jeden Tag freuen. Starbucks Corporation ist ein Equal Opportunity Arbeitgeber. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Invalidität, sexuelle Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder - ausdruck oder jede andere durch das örtliche, staatliche oder bundesstaatliche Recht geschützte Grundlage behandelt . Diese Richtlinie gilt für alle Aspekte der Onersquos-Beschäftigung einschließlich Einstellung, Übertragung, Beförderung, Entschädigung, Anspruchsberechtigung und Kündigung. EEO ist das Gesetz: www1.eeoc. govemployersuploadeeocselfprintposter. pdf. Starbucks Corporation verpflichtet sich, angemessene Unterkünfte für Bewerber mit Behinderungen anzubieten. Wenn Sie Hilfe oder eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter 206-318-0660 oder per E-Mail. Starbucks vervollständigt Mitarbeiter Aktienoptions-Swap SAN FRANCISCO (MarketWatch) - Starbucks Corp. hat seine Mitarbeiteraktienoption abgeschlossen Programm, einer von zahlreichen Unternehmen, die solche Swaps. In einer regulatorischen Einreichung Mittwoch, sagte der Kaffee-Riese 64,6 der förderfähigen Optionen wurden eingereicht. Starbucks sagte, 14,3 Millionen der 24,9 Millionen Optionen für das Programm wurden ausgetauscht. Am 1. Juni, sagte der Seattle-basierte Einzelhändler, dass es 4,68 Millionen neue Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 14,92 pro Aktie ausgegeben hat. Starbucks SBUX, -4.00 Aktionäre genehmigt die Option Swap im März. In dem Geschäft wurde den Mitarbeitern das Recht angeboten, ihre Optionen an Starbucks im Austausch zu übergeben, bekamen sie weniger Optionen zu einem niedrigeren Basispreis. Zur Teilnahme am Swap musste ein Mitarbeiter eine vor dem 1. Dezember 2007 gewährte Option mit einem Ausübungspreis von mehr als 19 a Aktie besitzen. Starbucks hat seit Jahren Optionen, um seine Baristas - oder Partner, wie das Unternehmen gerne nennen sie - ein Gefühl der Besitz in der Wirtschaft zu geben. Vor dem Angebot waren 52 der Kaffee-Riesen ausstehenden Optionen unter Wasser oder wertlos, als der 1. April. Während Starbucks Aktien 60 gesprungen in diesem Jahr, die Aktie verwendet, um handeln nahe 40 auf einer Split-adjustierten Basis im Jahr 2006. Die Aktie notierte am Mittwoch um 15 Uhr. Im vergangenen Jahr haben mehr Unternehmen versucht, alte Optionen zu niedrigeren Preisen zu tauschen. Der Börsensprung hat den Wert der von vielen Arbeitern akkumulierten Optionen ausgelöscht. Unternehmen sehen Optionen als ein wichtiges Anreiz - und Retentionstool an. Seit 2008 haben mindestens 136 Unternehmen ein Option-Exchange-Programm vorgeschlagen oder abgeschlossen, so die Daten des Kompensationsforschers Equilar vom 7. April. Darin enthalten sind eBay Inc. EBAY, 2,43 Google Inc. und GOOG, -1,06 und Intel Corp. INTC, 1,12 Googles Plan zog Investor-Prüfung, wenn die Suche Riese Mitarbeiter tauschen die gleiche Anzahl von Optionen für neue. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Intraday Daten von SIX Financial Information bereitgestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle Tagesenddaten von SIX Financial Information. Intraday-Daten verzögert pro Umtauschbedarf. SampPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones amp Company, Inc. Alle Angebote sind in lokaler Zeit. Echtzeit letzte Verkaufsdaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. Mehr Informationen über NASDAQ gehandelte Symbole und ihre aktuelle finanzielle Situation. Intraday-Daten verzögert 15 Minuten für Nasdaq, und 20 Minuten für andere Börsen. SampPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones amp Company, Inc. SEHK Intraday-Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60-Minuten verzögert. Alle Anführungszeichen sind in der lokalen Austauschzeit. 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